原州區多措并舉激勵干部擔當作為
固原黨建網   www.dmrajv.live   發布時間:2019年05月30日

  近年來,原州區突出正向激勵、容錯糾錯和關心關愛干部三個重點,深入推進激勵廣大干部在新時代進一步干事創業擔當作為。

   正向激勵旗幟鮮明選任“能者”把好選人用人“風向標”,大力選拔想干事、能干事、有擔當、善作為的干部,把脫貧攻堅、掃黑除惡、信訪維穩等攻堅克難主戰場作為檢驗和考察干部的練兵場。今年以來,結合機構改革和干部隊伍建設需要先后提拔干部49名,交流干部62名。擇優選派106名干部在第一書記崗位上“強本領”“接地氣”。深入實施自治區“5123”工程,將31名選調生安排到脫貧攻堅一線鍛煉成長,目前已有6名選調生提拔重用,1名被評為自治區優秀選調生。結合干部一貫表現,1名年度考核優秀“七連冠”干部被自治區評選為“人民滿意的公務員”。進一步激勵廣大干部對標先進,見賢思齊。

   容錯糾錯激勵干部改革創新堅持“三個區分開來”要求,制定出臺《關于建立正向激勵 容錯糾錯機制支持干部想干事能干事干成事的實施辦法》,切實調動干部干事創業激情。突出為創新者容、為擔當者容,進一步明確容錯糾錯的程序,強化容錯結果運用,明確免責減責的處理辦法,讓干部在制度和規矩的范圍內放心放手去干,全面提振干部干事創業“精氣神”,為想干事的干部吃下“定心丸”。2019年,重新任用1名受處分后積極主動改正錯誤、實績突出的干部,讓干部放開手腳干事,全力打拼。

   關心關愛,增強干事創業動力。努力建好后勤保障“補給站”,不斷改善鄉鎮辦公條件,對11個鄉鎮基礎設施改造完善,為干部扎根基層提供良好的辦公條件和食宿條件。全面兌現鄉鎮補貼、駐村工作隊生活補助、邊遠地區津貼等待遇。認真落實縣以下職務與職級并行制度,截至目前,原州區共有2名干部職級晉升正處級,115名干部職級晉升副處級,44名干部職級晉升正科級,293名干部職級晉升副科級。落實談心談話制度,做到崗位調整必談、思想波動必談、工作失誤必談、批評處分必談、生活困難必談“五個必談”,將關愛范圍從干部的“工作圈”延伸到“生活圈”,目前已對82名干部開展談心談話,及時傾聽了干部訴求,掌握了干部思想動態,疏導了干部情緒壓力。

(來源:原州區委組織部)

 
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