組工干部必須是黨的忠誠戰士
固原黨建網   www.dmrajv.live   發布時間:2012年12月23日

 

  固原市委常委、組織部部長 馬金元

 

  組織部門是黨委的重要職能部門,組織工作的政治性、政策性、程序性、原則性和戰斗性都很強,組織部門和組織工作的性質、特點和職責,決定了組工干部必須把圍繞中心、服務大局作為“生命”和“天職”貫穿于工作的全過程,永葆純潔性,堅定跟黨走,努力做黨的忠誠戰士。

 

 

  做黨的忠誠戰士,必須牢記宗旨對黨忠誠。對黨忠誠,不僅是我們對每個黨員的政治要求,更是黨員干部必須遵循的黨性原則。我們黨所要求的忠誠,它既與世界上其他政黨的忠誠有區別,也與中華民族傳統意義上的忠誠有區別。這種忠誠,是建立在對黨的性質宗旨、基本綱領和路線方針政策的堅定信念上,對人類社會發展規律的科學認識和對人類社會美好未來的追求上,既體現著黨員對黨的理論的理性認識,又反映著黨員對黨的感性的歸屬感;這種忠誠,也不是單純的個人的知恩圖報,更不是盲目的迷信崇拜,而是忠于真理、忠于人民、忠于祖國和忠于時代的;這種忠誠,必須要有堅定的信念作支撐,要有崇高的理想作牽引,無論在革命戰爭年代、社會主義建設時期,還是在實現中華民族偉大復興的進程之中。從這個意義上講,對黨忠誠,具有“總開關”意義,應當成為黨員干部的一種終身操守。不忠誠,一切都無從談起。忠誠于黨,光有樸素的階級感情是不夠的,還必須認真學習黨的光榮歷史和優良傳統,牢記黨在各個歷史時期的豐功偉績,堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐,在潛移默化中筑牢對黨忠誠的思想根基,始終做到在政治上頭腦清醒、在大是大非問題上立場堅定、在關鍵時刻經得起考驗。固原市委組織部退休干部陳瑞祥始終把為黨工作作為人生追求,數十年如一日,退休不褪色,不計報酬、不圖名利,以“編外”身份,默默干著修編黨史這一“份內”的工作,集中體現了一名黨員干部對黨忠誠、專心干事、不圖名利、默默奉獻的崇高精神,以實際行動為組工干部樹立了榜樣。陳瑞祥同志先進事跡在全區組織系統引起了較大反響,掀起了學習熱潮。

 

 

  做黨的忠誠戰士,必須公道正派選賢薦能。千秋大業在用人,事業興衰在干部。組工干部擔負著為黨和人民選賢任能的重要職責,做黨的忠誠戰士,必須把公道正派作為立身之本,把選賢薦能作為首要職責,不為關系所累,不為人情所擾,嚴格按照事業需要選人,嚴格按照干部標準選人,嚴格按照規定程序選人,在識別干部、評價干部、使用干部、處理干部上,“一碗水端平”“一把尺子量到底”,客觀公道,實事求是。要準確地考察干部,始終堅持以政績分高下,以德才論優劣,多渠道、多角度了解干部。嚴格遵守考察的辦法和程序,提高考察的科學性和規范性,防止主觀隨意性。尊重考察結果,不以個人喜好定優劣。要公正地評價干部,敢于講真話、講實話,敢于發表自己的意見,不弄虛作假或歪曲事實真相,更不拉拉扯扯,搞“小圈子”,不能帶上關系、帶著私利評價干部,而要全面地、辨證地、科學地評價干部。要合理地使用干部,嚴格按照規定的原則、標準、條件和程序辦事,堅持因事擇人,好中選優,把執行職務的過程看成對事業、組織、干部本人負責的過程,一心為黨的事業選準人、用好人,樹立起組工干部公道正派的良好形象。固原市在干部選任中探索推行的“三推兩考”制度,規范了干部選任的初始提名權,加大了干部工作中的民意權。特別是2011年以來實行的常委會研究任用干部票決制、拓展干部任前公示內容、在干部推薦考察中增加民意調查環節、差額推薦副縣(區)長人選、推行市直部門(單位)科級干部跨部門交流等做法,以公開化破解神秘化,在推進干部人事制度改革上邁出了新的步伐,群眾對干部工作的滿意度明顯提升。

 

 

  做黨的忠誠戰士,必須堅持原則嚴守紀律。組工干部崗位特殊,自身不正就難以管理其他干部,自律不嚴就會嚴重影響黨的威信。做黨的忠誠戰士,要旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風作斗爭,在原則問題上要像“鐵匠”那樣敢于硬碰硬,一身正氣,毫不含糊,方寸不讓,決不能像“木匠”那樣睜一只眼閉一只眼,更不能像“瓦匠”那樣和稀泥抹光墻。要善于發現問題,勇于正視問題,不當老好人,不怕得罪人,實事求是反映干部的真實情況,不符合原則的事不能遷就照顧,不該辦的事堅決不能辦。要帶頭遵守組織人事紀律,不該說的堅持不說,不該做的堅決不做,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己首先不做,模范遵守中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求。要在清正廉潔中干凈干事,筑牢防線,處己以約,始終保持健康向上的生活情趣和精神境界。嚴格執行廉潔從政的各項規定,常思貪欲之害,常葆敬畏之心,知所避,知所守,不拿黨的原則做人情,不拿黨的政策做交易,任何時候、任何情況下都不用手中的權利為自己跑關系、謀私利、作交易,勤勉敬業,甘于奉獻,干干凈凈地為黨和人民工作。全市組織系統為打造模范部門和過硬隊伍,先后兩次就自身建設和換屆紀律向社會作出公開承諾,以實際行動驗證表態,用工作業績兌現承諾,贏得了社會各界的好評與肯定。同時,在全區率先對組織人事工作典型案例進行通報,對選人用人和組織人事工作中的不正之風敢于說不,勇于亮劍,進一步營造了風清氣正的用人環境。

 

 

  做黨的忠誠戰士,必須解放思想改革創新。做好新形勢下的組織工作,要求組工干部必須把解放思想、改革創新貫穿于組織工作的全過程,用發展的眼光謀劃組織工作,用改革的精神推動組織工作,用創新的辦法拓展組織工作。思想是開山斧,只有思想解放了,才能跳出組織工作看組織工作,謀劃工作才能胸襟開闊、放眼全局、思考長遠,才能著力破除影響和制約組織工作科學發展的思想觀念和體制機制障礙,使組織工作更好地圍繞中心服務大局。出色地完成黨交給的光榮任務,認真履行好組織工作的神圣使命,還要求組工干部必須堅持從實際出發,吃透上情,摸清下情,了解外情,把上級的決策意圖和政策精神扎扎實實地體現在解決實際問題上,以改革創新的精神,找準新形勢下組織工作圍繞中心服務大局的著眼點、著力點和結合點,全方位地推進組織工作理念創新、制度創新、工作創新和方法創新,使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。要順應推進黨內民主發展潮流,探索建立組織工作適度公開制度,讓社會和群眾了解組織部門、理解組工干部、知曉組織規程,以透明破神秘,以公開求公正。固原市結合市情,積極探索干部教育培訓新途徑新模式,提出打造內涵豐富、開放包容、特色鮮明的全國干部“三同”鍛煉基地,先后有深圳市、秦皇島市、銀川市、國土資源部、國家開發銀行寧夏分行、寧夏區直機關工委、寧夏黨校等地方和單位的795名領導干部來固原開展了與老百姓同吃、同住、同勞動“三同”鍛煉,新華社《內部參考》、《寧夏日報》頭版頭條對此進行了深度報道,引起較大社會反響。與國土資源部、自治區國土資源廳等單位開展的“聯創齊爭”活動,使部門黨建與地方工作緊密結合、深度融合,取得明顯的成效,得到了中央領導的充分肯定和高度評價。

 

 

  做黨的忠誠戰士,必須轉變作風狠抓落實。抓落實,是領導工作中一個極為重要的環節,是黨的思想路線和群眾路線的根本要求,也是衡量黨員干部黨性強不強的一個重要標志。組織工作抓落實,是一個把黨委決策意圖變為具體工作實踐的行動過程。黨委的方針、政策和意圖是總原則,每個地方、每個單位的情況千差萬別各不相同,這就要求組工干部在原則要求指導下,按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求,以“夙夜在公、寢食不安”的公仆之心,講大局、重程序、口風嚴,精心謀事、用心做事、謹慎行事。抓落實的工作,既要從細處入手,很具體很細致很扎實地抓,還要突出重點,抓住主要問題和問題的主要方面,綱舉目張,破解難題,帶活全局。要重心下移,眼睛向下,不貪一時之功,不圖一時之名,經常抓,反復抓,持久抓,敢打硬仗,敢啃硬骨頭,對決定了的事要雷厲風行、一抓到底,不達目的不罷休。要牢固樹立“責任鏈”意識,把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人,既要扭住不放、敢于決斷,還要較真碰硬、敢于負責,確保抓一件、是一件、成一件的工作效果。去年以來,全市組工干部認真貫徹執行市委、政府關于加強干部作風建設的“十項規定”和“八辦要求”,倡導“嚴、快、高、實”的工作作風,堅持今天的事今天辦、重要的事優先辦、限時的事按時辦、能辦的事馬上辦、困難的事努力辦、瑣碎的事抽空辦、份外的事協助辦、所有的事認真辦,采取組織部長談心談話、組織干部下基層、分行業召開座談會、不打招呼暗訪督察等方式,有力促進了黨委重要決策部署和組織工作重點任務的落實。

 
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